投融资年会09

您好,欢迎访问我们的网站,我们将竭诚为您服务!

合一资本集团有限公司:TA在职场上很牛(2)

2020-09-14 17:01分类:今日新闻 阅读:

  你不但要搞清楚你要做的这件事情本身,更要站在公司的立场上去思考,做这件事是为了什么。

  举个例子,公司说要搞个活动让你做抽奖,你要明白,抽奖这个活动的目的是增强用户互动、提高品牌好感度,所以你在设置抽奖活动的每一个环节,都要围绕着这个目的去做,而不是搞出一个特别复杂用户体验又特别差的抽奖,反而降低了用户的好感度。

  上司下达任务给你的时候,你一定要搞清楚目的,如果上司布置任务的时候没有说明目的,你可以说:我们现在要做XXXX(具体事件),是为了XX(目的),我理解的对吗?如果你的理解有偏差,上司这时候就会指正,以免你很辛苦地搞了半天,却没有达到目的。

  很多人很努力却没有收获,是因为他们为了努力而努力,为了吃苦而吃苦,没有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多,却没有任何成绩。

  用脑思考,比埋头苦干更重要。

  4.月薪5k做出1w的价值,才有机会月薪10000

  有人要求加薪的理由是,“我来这工作X年了。”这不是要求加薪的好理由,工作X年了也没见你把工作越做越好。

  老板不一定要为你的工龄买单,但一定会为你的工作成绩买单。不要怕吃亏,月薪5000绝对不干6000的活。只有你在拿月薪5000的时候,把工作完成得像月薪10000的人完成的,老板才有理由给你加薪,才有信心让你承担更大的责任。

  在抱怨老板不给你加薪之前,先想想你的工作成果有没有为公司创造更大价值。你的薪水不是由老板决定的,而是由人才市场上的其他竞争者决定的。

  经常有人觉得不加薪是老板“抠”,其实不是的,如果月薪5000就可以在市场上找来一个跟你一样资历和能力的会计,那老板就没必要为你付月薪10000。你的薪水归根结底是由人才市场上和你能力相当的竞争者决定的,而不是由老板决定的。

  不必掏空心思想着怎么跟老板花式提加薪了,提高自己的专业技能和工作能力,才是加薪的根本。

  • 共2页:
  • 上一页
  • 1
  • 2
  • 下一页
  • 郑重声明:文章来源于网络,仅作为参考,如果网站中图片和文字侵犯了您的版权,请联系我们处理!

    上一篇:巨成投融资:创业小白选股权众筹好不好?

    下一篇:没有了

    相关推荐
    
    返回顶部