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北京中海盛典投资发展有限公司:HR如何应对员工入职前后的落差

2019-04-12 15:50



  职场攻略 从事过北京中海盛典投资发展有限公司人力资源招聘的人应该遇到这样的情况,员工入职前给人的印象是踏实肯干,可是入职之后便“偷奸耍滑”,跟入职前的对比简直判若两人。对于这种落差让HR很心塞,如果是在实习期感觉不合适也就劝离了,可如果成为正式员工在想开除企业也是要付出损失的。  那么HR应该如何应对这种情况呢?这就需要人力资源工作者在招聘的时候把好关!  首先HR在招聘前就要把眼睛擦亮,什么样的人应该招,什么样的人不能招,HR要有自己的判断。HR招聘要有一套人才测评的标准,这个标准分别是人才的能力、个人风格以及工作的动力。


  先说人才的能力也就是求职者是否能胜任企业的职位,这就需要北京中海盛典投资发展有限公司人力资源部门人员从求职者的学历、工作经验以及担任的职位进行判断,这些内容可以从简历以及面试过程中进行判断,甚至一些关键性的信息还可以做背景调查。  求职者的能力是否适应企业的职位这是很重要的,这也是招聘一个候选人的前提。  然后就是个人风格,这需要与具体的工作联系起来,判断对方是否合适。财会人员的内敛、严谨。销售人员的开朗、圆融。客服员工的端庄有耐心,以及策划人的思维发散、天马行空。  慢性子适合需要更多的耐心、细心繁杂的工作,而急性子则适合快节奏、执行力更强的工作。没有绝对的好或不好,而是根据岗位的特点和要求,适配最适合的人选。


  最后便是工作的动力,58投融资 北京中海盛典投资发展有限公司每个人工作都有一定的目的性,有的只是为了简单的过渡,有的是真的想做事情,有的是为了养家糊口,有的是看重了公司的福利待遇……不管哪种情况,企业都能根据员工不同的需求给予不同的满足。  如果有的求职者说是没有任何目的,这样的员工在入职前就可以pass掉了。


  身为职场人或多或少都会有各种各样的问题,X职场 有的性格内向,有的偷奸耍滑,有的表里不一……这些在一定程度上其实是次要的,只要能够完成工作,做好自己该做的事情,能够为企业创造效益,哪怕些许毛病也是可以理解的。但如果是那种无可救药的,那种混日子的员工,哪怕需要蒙受损失也得毫不犹豫地开除,因为留下这种员工给企业的损失远比开除他们更大!